Lön för ett sommarjobb som 15-åring styrs av kollektivavtal och av vad arbetsgivaren betalar, inte av någon lagstadgad minimilön. Däremot sätter lagen gränser för tiden: högst 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka, och inget arbete mellan 24.00 och 05.00.
Så mycket får du jobba när du är 15 år
Det motsvarar ett vanligt heltidsjobb på dagtid.
Gränserna gäller alla som har fyllt 15 men inte 18. Reglerna är strängare för yngre barn. Den som är 13–14 år får högst 2 timmar per skoldag, 7 timmar per skolfri dag och 12 timmar per skolvecka, och inte mellan 20.00 och 06.00. Fyller du 15 först i slutet av juni gäller de snävare gränserna fram till födelsedagen.
Vilka sommarjobb passar 15-åringar
Vanligast är jobb inom service, lager och hushåll. Arbetsuppgifterna måste passa åldern. Tunga lyft, farliga maskiner och ensamarbete med kontanter hör inte dit.
- Café, kiosk och glassbar: servering, disk och enklare kassaarbete på dagtid.
- Livsmedelsbutik: varupåfyllning och plockning av hyllor, ofta med en handledare i närheten.
- Trädgård och park: ogräsrensning, gräsklippning med handredskap och plantering, till exempel i kommunala feriejobb.
- Lantbruk och bärplockning: säsongsarbete där unga varit vanliga i generationer.
- Hushållsnära tjänster: barnvakt, hundrastning eller trädgårdshjälp åt grannar, där du ofta bestämmer timmarna själv.
Så mycket kan du tjäna på ett sommarjobb
Ett heltidsjobb på 40 timmar i veckan under tio veckor ger ungefär 40 000 kronor före skatt, räknat på en timlön runt 100 kronor. Det är timlönen som avgör summan, eftersom antalet timmar redan har ett tak i lagen.
Timlönen bestäms ofta av kollektivavtal, alltså en överenskommelse mellan facket och arbetsgivarna om lägstalöner och villkor i en viss bransch. Ungdomslöner i avtalen är ofta lägre än för vuxna och skiljer sig mellan branscherna. Saknar arbetsplatsen avtal sätter arbetsgivaren lönen fritt, och därför är det där de riktigt låga timlönerna dyker upp.
Ett räkneexempel med antagandena 40 timmar i veckan i tio veckor, alltså cirka 400 timmar, och inga tillägg för kvällar eller helger:
- Timlön 100 kronor (uppskattning): cirka 400 × 100 = 40 000 kronor före skatt.
- Timlön 120 kronor (uppskattning): cirka 400 × 120 = 48 000 kronor före skatt.
Jobbar du färre veckor eller deltid byter du bara ut 400 mot ditt eget antal timmar. Som uppskattning blir sex veckor på 30 timmar cirka 180 timmar, alltså ungefär 18 000 kronor vid 100 kronor i timmen. Hur mycket skatt som dras beror på vad du tjänar under hela året. Som uppskattning ger 20 kronor mer i timmen cirka 8 000 kronor över en sommar, så fråga om timlönen innan du tackar ja.
Vad du bör kontrollera innan du tackar ja
- Be om villkoren skriftligt. Timlön, startdatum, slutdatum och arbetstid ska stå på papper eller i ett mejl. Ett muntligt löfte är svårt att hävda i efterhand.
- Fråga om kollektivavtal. Ett ja ger dig en lägstalön att jämföra med. Ett nej betyder att du själv behöver bedöma om timlönen är rimlig.
- Titta på schemat. Inga pass efter 24.00 eller före 05.00 och inte över 8 timmar per dag. Står det något annat följer arbetsgivaren inte reglerna.
- Fråga vad som händer om passet drar över. Svaret ”det brukar lösa sig” utan besked om ersättning är en varningssignal.
- Låt en förälder läsa igenom. Den som är under 18 behöver i regel vårdnadshavarens godkännande för en anställning, och en vuxen kan upptäcka sådant du missat.
Det här gäller för ditt sommarjobb
Har arbetsplatsen kollektivavtal kan du jämföra lönen med det. Saknas avtal, räkna ut din sommarlön innan du skriver på.